都说孩子是祖国的花朵，现在国家也全方面倡导学业的提升，越来越多的教育机构也慢慢浮出水面。同行班、拔高班、考研班等等…机构的人数也是逐渐增加。

对于一个教育行业来说，最好的口碑就是老师的教书力量，我们HRM会记录每一个老师的辛勤汗水，同时也会很有正规的管理方式，同时，我们应该注意哪些问题呢?

一、需要进行正规的记录

很多时候员工可能因为懒惰、嫌麻烦不进行工作日志内容上的填写，导致当领导需要查看时，慌慌忙忙半想半编的写完。系统有时候可能在外人看来会麻烦一点，但用到数据的时候就会比别的企业省好多时间。这样不仅高效工作，也是为企业做了很大强度上的管理。

二、人员记录

教育行业越来越多，也会有越来越多的选择，那我们如何进行记录是否是新老顾客呢？

HRM就会是一个很好的选择，我们可以在将要缴费时进行一次回访，看是否有意愿进行续费，那我们的HRM就会进行一个记录。如果不续费是有什么不满或者原因吗，就可以根据系统记录进行公司上的整改。

以上，是我想到的最基础需要注意的问题，我们HRM也是为客户进行高效率、便捷的系统。可能很多人都还不了解，但随着社会电子信息化的普遍，就会发现我们系统真的是一个让企业更加规范、更便利的系统！