随着社会的不断发展,大型企业里面的分工的日益细化，竞争力在不断的加剧，人力资源服务的价值正逐渐为大型企业所重视，人力资源信息化管理也逐渐成为大型企业战略决策重要一环，99年乃至以后，中小型企业的人力资源管理变革已成必然趋势。

人力资源软件可以清晰的看到组织结构,各级管理者及员工的各种信息,控制员工规模,最大化使用人力资源及员工产出能力,简化中间不必要的管理层,节省人力管理开支。目前人力资源软件已得到了国内6000+家企业的选用和认可，人力资源系统帮助企业实现了考勤管理、排班管理、薪资管理、绩效管理、培训管理等方面的信息化管控和数据分析,提高了大型企业的管理效率,降低了人力资源成本。

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通过对企业人事管理设置先进的管理体制，这样可以让员工发挥很大的潜能，为企业创造利润，同时企业也因为员工的支持而不断壮大和发展，提高自身地位和形象,建立了这种良性循环后这就是一种双赢。

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