人力资源管理系统是很多企业都在使用的一种办公软件，特别是人数比较多的公司对于人力资源管理系统的需求更加的强烈。那么人力资源管理系统的主要模块有哪几个？今天给大家介绍一下人力资源管理系统必不可少缺少的六大模块。

人力资源规划：

第一、公司HR人力资源制度的制定；

第二、公司人员供给需求分析；

第三、公司组织机构的调整与分析；

第四、组织机构的设置；

第五、HR费用预算的编制与执行。

招聘与配置：

第一、招聘需求分析；

第二、公司特殊政策与应变方案；

第三、员工工作分析以及胜任能力分析；

第四、员工离职面谈；

第五、员工招聘程序和策略；

第六、招聘员工实施；

第七、招聘员工渠道分析与选择；

第八、降低员工流失的措施。

培训和开发：

（帮助员工提升价值。）

第一、员工理论学习；

第二、调查与评估；

第三、项目评估；

第四、公司员工培训与发展；

第五、培训员工建议的构成；

第六、需求评估与培训；

第七、开发管理与企业领导；

第八、员工培训的设计、系统方法；

第九、员工培训、发展与员工教育；

第十、项目管理：项目开发与管理惯例。

绩效管理：

第一、员工绩效管理准备阶段；

第二、总结阶段；

第三、考评阶段；

第四、实施阶段；

第五、应用开发阶段；

第六、行为导向型考评方法；

第七、公司员工绩效改进的方法；

第八、绩效管理的面谈；

第九、结果导向型考评方法。

薪酬福利管理：

（补偿、激励员工）

第一、薪酬；

第二、评估公司员工绩效和提供反馈。

第三、福利和其它薪酬问题

第四、构建全面的薪酬体系

员工关系：

（员工与企业的共赢。）

第一、企业劳动法和劳动合同法

第二、就业法；

第三、企业劳动关系和劳务关系；

第四、工会化和集体谈判

第五、劳资谈判和调解；

第六、激励和协调；

人力资源管理与竞争：

第一、HR管理的法令与环境；

第二、HR管理与竞争优势；

第三、公司人力资源规划；

第四、人员招聘；

第五、工作分析；

第六、公司员工绩效评估；

第七、员工培训和发展；

第八、提高企业生产力方案。