与传统的手工管理相比，电子化人力资源管理的优势不仅可以体现在用机器人代替人工管理，从某种意义上来说也是人力资源管理模式的一次重大改革。那么，电子化的人力资源管理系统与传统的管理相比优势在哪里？下面，请听小编慢慢说！

1、提高人事管理的效率

人力资源管理业务流程包括人事招聘、培训管理、薪资管理、员工福利、绩效管理等大量事务和程序性的工作。借助信息化的发展，不仅可以实现无纸化办公，还可以大量减少成本和时间，提高工作效率，使人力资源管理摆脱繁琐的行政事务。

2、更好地适应员工自主发展的需要

知识型的员工非常重视企业的发展前景，不仅需要对自己的职业生涯计划、薪酬福利、激励措施等拥有更多的决策自主权。个性化的管理还可以根据员工的特长以及企业的需求进行培训，进行合理的自我管理等。

3、加强公司内部的沟通与或作伙伴的联系

随着公司规模的不断扩大，员工与部门以及客户之间的沟通将会变得很麻烦，但是在激烈的市场竞争下人力资源管理可以全方位的进行跟踪、沟通，克服不同部门、不同时间、不同地点办公的障碍，从而促进技术和知识方面的资源共享，有效地提高工作效率。

4、提高人力资源管理水平

电子化人力资源管理通过信息化的应用么事企业的人力资源管理更加科学，人才配置更加合理，同时使人力资源管理更加公平化。

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