对于企业来说，人力资源管理部门应该扮演一个管理者的角色，但实际上太多的人力资源一直被日方繁杂的事务所缠身，因此需要一个人力资源管理系统帮助人事更好的管理。那么，人力资源软件能做什么呢？

1、人力计划控制

人力资源软件的基本功能是企业组织结构的记录，人事可以通过相应的记录来掌握企业的人力状况。哪个岗位有空缺以及人员离职应该及时补上，更好地制定人力计划，实现员工的扩张，减少企业的损失。

2、招聘控制

优秀的员工可以为企业带来很大的价值。那么，怎样才能不让人才流失，首先要做好招聘管理，合理地安排招聘面试的流程，为应聘者留下一个好的印象，通过一系列的流程，找出适合企业岗位的人员，减少企业招聘的成本以及风险。

3、培训

培训是对企业员工负责人的表现，针对性的培训可以使员工快速成长，成为企业的核心股，帮助企业培养更多的优秀人才。

4、绩效管理

是为了让员工发挥自己的价值，并且获得相应的回报。通过不同的考核方案使员工更快地成长，并且通过考核结果作为员工晋升以及提高工资的依据之一。

5、薪酬福利管理

薪酬福利是企业中最重要的一部分。合理的薪酬体系不仅可以极力员工，还可以提高工作的积极性。通过对考勤、绩效以及社保等结合起来，为员工提供统一的计算方式。

6、劳动关系管理

签订劳动关系可以保护双方的权益受到法律保护，不受到侵犯，。主要表现在员工管理模块，不仅对入职、转正、调动以及离职等进行有效的保护外，还可以减少人事的工作。

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