虽然说SaaS软件很受欢迎，但是目前HRM系统在市场上占有率最高的还是本地部署，因为本地部署形式的人力资源管理系统功能更全面，安全性更有保障，还可以个性化定制等优势。在不久的将来，本地部署形式的人力资源管理系统会成为市场上的主流，但是，本地部署的人力资源管理系统用B/S结构有哪些优势呢？

1、灵活性。C/S结构是固定式的必须要连接内网喝电脑安装上的软件才可以使用，用起来很不方便；但是B/S就不一样，只需要通过浏览器打开页面就可以及逆行登录使用，没有时间地点的限制。

2、分布式。对于多个分支的机构来说或者是群组企业，C/S结构的局域网受到很大的限制，而B/S结构的人力资源管理系统可以建立在广域网上，面向不同的用户群、可以分散地域使用，还支持多个分支机构使用，只需要打开自己所在区域的浏览器即可。

3、维护起来更加方便。C/S结构的人力资源管理系统需要维护服务器和个人的计算机，而B/S结构只需要对服务器进行维护即可，不会增加维护升级的工作量，只需要在服务器上完成就可以了。

4、扩展性。C/S结构的人力资源管理系统进行版本升级时，每个客户还需要重装，因此会浪费大量的时间，但是B/S结构的扩展性很好，不管是维护还是开发，只需要对服务器及逆行同步更新即可。

伴随着移动办公的兴起，人力资源管理系统体系结构的优势就非常明显，所以本地部署形式的人力资源管理系统会更加受欢迎。目前，悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作，是一个有历史的品牌供应商，不仅拥有开源版、专业版、SaaS云平台还可以量身定制，不妨在官网上下载免费使用。