人力资源管理一般分为六大模块，分别为：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。那么，对于企业来说人力资源六大模块哪一个适合你呢？

1、人力资源规划

人力资源就像是企业前进的照明灯，结合公司目前的发展战略，对现有的资源进行分析找到人力资源工作的重点和方向，制定相应的方案和计划，为企业提高经济效益。

2、人员招聘和配置

人事工作的重点是要把优秀的人员招进公司，放在合适的岗位上。在招聘这方面人事主要做的是发布和管理招聘的信息，筛选简历、面试通知以及面试的结果，做好维护的工作，可以在聊天中获取重要的信息，判断面试的人员是否可以胜任这个岗位，当然，人际关系也很重要。

3、培训与开发

人力资源培训和开发主要是针对员工进行针对性的学习，根据不同的员工制定相对应的培训课程，提高员工的潜力，从而来提高工作效率。

4、绩效管理

从公司内部来讲，绩效管理就是对员工个人的工作状况进行一个评估，通过劳动的付出来获得相应的价值。对管理者来说就是对日常工作中的人进行组织性的观察、分析和评价。

5、薪酬管理

言外之意就是员工努力工作而赚到的工资、福利和其它的激励、公司如果每天都需要大量的计算数据或者是用各种工具处理数据，那么，薪酬管理模块就很适合你。

6、劳动关系管理

使用这个模块一般都会触及到法律问题，比如，处理员工关系、行业关系等，营造一个积极向上的工作氛围，这个部门需要的是沟通能力，搞笑的沟通可以解决很多问题。

看完以上内容，人力资源中的六大模块哪一个适合你呢？悟空HRM可以为你提供人力资源行业信息以及全面的功能模块，我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可，如有需要不妨在官网上免费下载使用！