OA人力资源管理系统不仅可以帮助企业实现行政事务、个人事务等方面的管理，还可以和其它的功能模块协作，让企业更加方便地进行操作。那么，OA人力资源管理系统如何帮助企业更好的管理呢？

1、招聘管理

人事使用OA人力资源管理系统可以添加或者查看有关面试人员的相关信息，对人员进行合理的分配，这样一来可以有效地减轻人事招聘的工作量。

2、人事资料管理

人事还负责员工的档案，包括员工的基本情况、详细情况、工作情况、社保信息以及培训记录等，在OA人力资源管理的帮助下，只需要对人员进行查找，就可以将员工的基本情况以及培训情况等提取出来，节省了人事大量的时间。

3、培训管理

OA人力资源管理系统可以针对性地对员工进行培训，根据业务制定相关的考卷，然后将设定好的答案实现但系统自动阅卷功能，员工在自测的时候，可以根据自己的测验内容和提示，自动生成试卷，从而来实现组卷的科学化。

4、考勤管理

将考勤数据的统计和OA人力资源管理系统考勤的流程相结合，最后转化为考勤的数据报表，别u员工的请假、调休、加班和出差等都可以实现在线申请和审批，方便管理者及时掌握员工的去向，为企业管理者提供高效的管理方式。

5、绩效管理

绩效考核可以嵌入到OA人力资源管理系统的流程中，让各部门负责人制定相应的绩效考核，实现自动化流程，最后由负责人对工作结果及逆行评分考核，这样以来便于企业内部的管理。

OA人力资源管理系统是企业管理的一个重要分支，企业每天需要涉及到大量的人事管理工作，人员的变动会影响到企业的整体运作。目前，悟空HRM与恒大、腾讯、OPPO、中兴、央视网等知名企业进行合作，是一个有历史的品牌供应商，不仅拥有开源版、专业版、SaaS云平台还可以量身定制，我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可，如有需要不妨在官网上免费下载使用！