随着互联网的发展在一定程度上暴露了人性的弱点，许多企业在人力资源管理方面面临着很大的问题。相信大家最关注的就是怎么用人力资源管理系统对企业更好的管理呢？下面，小编就来告诉大家HR在企业人力资源管理系统中必须要做的哪五件事。

1、协助公司招聘，留住人才

HR使用人力资源管理系统首先要有清晰的价值观，学会选人才，为企业纳入优秀的人才。

2、协助企业从事设计和组织变革

对于企业来说最大的挑战就是组织设计，怎样才能激发员工的积极性，挖掘员工的潜力，为企业带来更大的经济效益。此时，企业需要建设扁平化的组织，不仅利于员工与客户的沟通，还利于企业人才的长期发展和培养。

3、协助企业进行绩效机制的改革

传统的企业最大的缺点就是注重短期的绩效，忽略了企业的社会效益和人才的培养和发展。而现在的市场竞争相对比较大，如果只重视短期的业绩就会给企业带来巨大的负能量，影响企业的发展。

4、提升管理者的快文化管理的能力

随着中国实力的增强，跨国并购的现象越来越多，但是成功率往往很低，这是因为中国全球化意识薄弱，对国际行为准则的不熟悉，实力薄弱，最终导致在交流的过程中文化发生冲突，以失败告终。

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