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归根结底,企业之间的竞争是人才的竞争。现代企业结合自身的实际情况,只有大力发展人力资源才是企业生存的关键。建议人力资源管理信息系统可以有效的提高企业的经济效益,为企业的发展提供强有力的人力资源保障。目前为止,人力资源管理信息系统存在哪些问题呢?
1、只注重培训,并没有一套完整的计划
目前,许多企业出现一个通病就是只注重培训,却忽略了人力资源管理理念的引入,没有制定培训的计划,因此也达不到培训出来的效果,对于人力资源管理系统的发展来说也是一种浪费。
2、管理工作的难度增大
目前,人力资源管理在培训方面还存在很多的阻碍因素。一部分是因为领导对培训的工作不够重视,导致人力资源对培训的投入不足,配置设施相对不齐全,渠道单一,使培训无法顺利完成;另一方面,每个人的工作任务比较重,随着工作生活的压力越来越大,没有多余的时间进行学习,导致员工的工作能力下降,工作效率低下,从而导致没有时间参加培训。
3、人力资源管理系统内容出现不完善
有些企业在培训方面只是走个流程,只是为了完成任务而进行的培训,没有考虑到前因后果,最终培训也没有任何的意义。对于新入职的员工来说,企业文化、岗位实践很重要,但员工的心里素质培训和职业发展规划也不应该被忽视。
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