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企业招聘的目的是为了帮助企业招聘优秀的人才,帮助企业提高经济效益,满足企业发展的就业需求。但是,许多人说人力资源部是影响招聘的主体因素,那么,你怎么看呢?
1、明确招聘的职责,提高招聘的执行力
在招聘过程中,人力资源部门属于企业内部的招聘顾问,也是一个服务的部门。在日常工作中要分清各自的责任,避免出现责任不清,把所有的招聘都给了人力资源部,导致出现招聘到的员工能力不足,影响企业的发展。
2、明确用人的标准
如何给公司引进优秀的人才是每个企业都重视的话题。人力资源部在在撰写岗位信息时,因该要和用人部门沟通好,要充分了解到一些软性指标和该部门的文化,结合实际情况,最大限度的与之岗位符合,为企业找到优秀的人才。
大部分的业务都是由人力资源部负责的,如何减少错误的发生,提高企业的效益,选用合适的人力资源管理系统的必要性。悟空HRM是一个有历史的品牌供应商,不仅拥有开源版、专业版、SaaS云平台还可以量身定制,我们开发的HRM系统已经被国内数千家企业选择和认可,不妨在官网上下载免费使用。
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