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越来越多的企业开始选择人力资源管理系统,随着市场需求的增加,人力资源管理软件供应商不断涌现,系统出现参差不齐的现象,稍有不慎就会浪费不少的钱。那么,企业如何选择人力资源管理系统呢?
系统可以支持定制
企业在不断变化和发展,固定模块和功能的人力资源管理系统已经不能满足企业的发展,因此,人力资源管理系统想要适应企业的发展,就必须要进行个性化定制。
适合企业发展的
企业的成本和支出都是有限的,为了满足现在的发展需求,在不影响企业的发展前提下,
需要对人力资源管理系统进行升级,不需要二次开发,此时也不需要增加企业的成本。
系统的拓展性
人力资源管理系统不是单独使用的,企业部门千千万,如果每个系统都单独使用,互不影响的话,会使员工降低工作效率,不利于企业的长期发展,所以人力资源管理系统要可以和其它系统有集成的能力。
系统的稳定性
人力资源管理系统包含全体员工的个人信息包括公司的数据,系统的安全性和稳定性很重要,如果选择不好会面临巨大的及国际损失和恶劣的影响。
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