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对于人力资源部门的管理者来说,人力资源规划是很重要的一项工作。如何在人力资源管理中做好人力资源规划呢?今天小编就来谈谈人力资源规划的外在因素有哪些。
1、经济因素
当企业出现经济危机时,人力资源的获取成本和人工成本会大大降低,同时对人力资源的需求也会减少;当企业经济繁荣时,劳动力成本相对高,就会增加对人力资源的需求,所以经济对于人力资源规划来说起到承上启下的作用。
2、文化因素
由于受到社会文化的熏陶,导致对人力资源管理产生了间接性的影响。各地区存在文化的差异,东部受到西方文化的影响,人们于企业确定劳动关系后会签订合同;但西方就不同,人们比较喜欢传统的终身雇佣关系。因此,人员规划和人力资源规划应该充分考虑到地区文化的差异来进行规划。
3、人口环境
人员规划最重要的是人,由于人力资源对企业有着重要的影响,在制定人员规划时,还应该考虑年龄因素对人员规划的影响。
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