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截至目前为止,我国企业的人力资源管理还存在很大弊端,需要不断地进行改革,目前最重要的就是实现企业社会保障体系效率和公平的统一。那么,社会保障对企业人力资源管理系统有哪些积极的影响呢?
1、有利于促进员工的全面发展
企业之间的竞争最终是人与人之间的竞争,企业员工的自身素质和专业能力会直接影响企业的稳定发展,使员工有一个最基本的保障,从而促进员工的全面发展,提高员工的积极性实现员工的一个自我价值。
2、有利于促进企业自身的发展
通过社会保障体系结合人力资源管理,可以使企业培养出素质高、专业强、有责任心的员工,为企业未来的发展制定长远的计划,提高企业自身的水平和质量,促进企业的长远发展。
3、有利于提高企业的经济效益和社会效益
只有不断加强对人力资源的管理,才可以使企业最大限度的节约人力成本,避免不必要的浪费,从而来提高企业的经济效益和社会效益。企业只有加强人力资源管理,才可以对内部组织进行优化,从而使企业快速发展。
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