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如何准确判断和分析应聘者的稳定性?
如何控制招聘成本?如何降低离职率?作为一名优秀的人力资源人员,不仅要找到能力匹配的候选人,还要在求职者的申请过程中做出稳定性的相关判断。那么如何准确判断应聘者的工作稳定性呢?悟空HRM人才研究院将从以下三个维度提出一些建议: ...
2023-09-08
阅读量:85
如何写工作说明书?
工作说明书(又称工作说明书、工作说明书)是通过工作描述的工作,将直接实践经验总结为理论形式,成为指导管理文件。 工作说明书(JD)不仅对招聘工作具有指导意义,而且对工资、绩效、人员任用和配置具有指导意义。工作说明书的编制是人力...
2023-09-08
阅读量:81
如何写员工的离职协议?要注意防范哪些风险?
办理入职和离职手续是人力资源部常见的日常工作。与办理入职手续的复杂数据审查环节相比,预防离职环节的法律风险显然更加困难和难以控制。人力资源部希望最大限度地降低员工离职的法律风险。一些法律意识和管理要点仍需牢牢记住。 HR在了解...
2023-09-08
阅读量:86
如何写企业假期通知书?企业放假通知范文
公司假期通知怎么写?如何正式规范地写假日通知书?事实上,这些都是适用于公司各部门的范文。 公司放假通知范文: 根据《国务院办公厅关于20**年部分节假日安排的通知》精神,现将我集团20**年元旦假期安排通知如下: ...
2023-09-08
阅读量:81
如何公平合理地制定企业绩效管理体系?
公司的健康成长离不开良好的人力资源管理体系。在公司人力资源管理体系中,绩效管理是一个特别重要的环节。做好公司绩效管理体系可以使公司和员工积极发展。随着公司的不断发展,部分员工的积极性和主动性下降,部分员工的个人目标逐渐脱离公司的发展目标...
2023-09-08
阅读量:98
如何充分发挥人事管理系统的高效作用?
许多企业正在规划人事管理系统,以提高企业内部的管理和运营效率。然而,一些企业在系统启动后受到阻碍,没有充分发挥人事管理系统的效率。如何充分发挥人事管理系统的高效作用? 一步一步地改变习惯: 很多企业在引入人事管理系统...
2023-09-08
阅读量:83
如何做薪酬分析?人事优化的重要一步
薪酬分析是利用各种分析手段对一定时期内企业的薪酬数据进行综合分析,反映薪酬现状,诊断薪酬缺陷,促进人事变革,提出优化建议的过程。全面推进管理优化,实现人事战略目标。薪酬分析不是孤立的。通过对岗位分析、人才结构分析等人事模块的相关分析,可...
2023-09-08
阅读量:86
如何做新员工入职培训?
新员工入职为企业注入了新的活力,可以给企业带来更多的活力。做好新员工的入职培训也是员工管理的重要组成部分。因此,人力资源部还需要努力做好新员工的入职培训,使新员工能够更快地融入企业的工作环境。如何做新员工入职培训?下面我们将介绍三个阶段...
2023-09-08
阅读量:88
如何做好绩效考核?
绩效考核是每个企业在发展过程中不可避免的话题。做好绩效管理对企业和员工来说都是一件好事。它可以帮助企业按时完成任务目标,增加产量和收入;它可以提高员工的热情,提高他们的能力,获得更多的物质和精神回报,这是一个双赢的局面。使用评价管理体系...
2023-09-08
阅读量:86
如何做好绩效考核体系?
企业绩效管理一直是一个棘手的管理问题。当企业规模较小,岗位类别较少时,可以手动进行绩效管理。随着企业规模的增加,员工产生的数据激增。此时,企业经理往往无法很好地控制企业发展战略和员工绩效管理,在绩效考核体系的帮助下,完成各员工工作计划的...
2023-09-08
阅读量:85
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