业绩目标设置

业绩目标是公司进行业绩目标管理的目标值配置模块，业绩目标有了目标值，才能使员工的努力有明确的标准，使业绩目标成果的考核有依据。在这里能自上而下设置目标值，将目标责任到人。

悟空CRM中的业绩目标分为：部门目标和员工个人目标。

业绩目标筛选

悟空CRM业绩目标筛选可根据年份、合同金额/回款金额、部门、员工进行筛选。
例如筛选员工个人目标：admin。选择年份2019年、合同金额、员工部门：办公室、员工名称：admin,点击【搜索】，可查看该员工的合同金额目标。如下图：

用户根据公司销售计划，可先制定业绩目标，用户点击悟空CRM【设置目标】，可根据考核部门：部门名称或员工名称、考核指标：合同金额或回款金额，年份设置。可设置年度业绩目标平均分配到每个月，或按照季度、月份具体设置业绩目标。

用户筛选需要设置目标的部门或员工，悟空CRM系统会显示员工或部门信息，点击「编辑」按钮则可以对员工或者部门业绩目标进行编辑或删除该业绩目标。

用户需要制作报表时，可以点击【导出】按钮，导出业绩目标。